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　　人力资源三支柱体系是对以职能为导向的传统人力资源管理模式的破坏性创新（图1）ღ◈★★。较之于传统的人力资源管理ღ◈★★，三支柱更利于与业务深度融合BGMBGMBGM老太太毛多ღ◈★★，提升人力资源管理效能及在组织的战略地位ღ◈★★。近年ღ◈★★，三支柱体系在以华为ღ◈★★、BAT等国内企业的应用广泛ღ◈★★，业界寄望于其成为未来人力资源管理发展的“中流砥柱”ღ◈★★。

　　然而ღ◈★★，“舶来品”难以避免 “水土不服”ღ◈★★，以致有人戏称“三支柱”为“三只猪”ღ◈★★。总体而言ღ◈★★，“三只猪”目前仍处于嗷嗷待哺阶段ღ◈★★。

　　组织准备ღ◈★★：成立高管挂帅ღ◈★★、相关部门和人员参与的工作专班（可考虑引入第三方专业机构）ღ◈★★，并建立相应的工作协作机制BGMBGMBGM老太太毛多ღ◈★★。

　　资源准备ღ◈★★：三支柱的构建需要投入充分的人财物等资源ღ◈★★，包括组织建设ღ◈★★、流程建设BGMBGMBGM老太太毛多ღ◈★★、信息化建设等的前期投入ღ◈★★。

　　首先是HRCOE专业要求高ღ◈★★，宜进行专业细分（颗粒度视企业情形而定）ღ◈★★。人员一般BASE在总部ღ◈★★，更利于承接公司战略及集中管理ღ◈★★。

　　其次是HRSSC共享业务一般聚焦于薪资核算ღ◈★★、员工关系K8凯发集团ღ◈★★、人事事务等ღ◈★★，人员一般BASE在总部ღ◈★★，但区域高度分散的企业可适当分设ღ◈★★，如图4华为的HRSSC架构ღ◈★★。

　　再次是HRBP人员派驻业务部门ღ◈★★，一般按业务条线或区域设置ღ◈★★，规模大的企业可采用以某种类型为主的混合型结构K8凯发集团ღ◈★★。

　　HRBP的产生方式有三ღ◈★★：一是来自HRღ◈★★，二是来自业务ღ◈★★，三是来自外部ღ◈★★。各有优劣ღ◈★★。企业实践中第一种模式更普遍ღ◈★★，但要求BP通过在岗实践提升业务敏锐度ღ◈★★；后两种模式则需要具备一定的条件ღ◈★★，如完善的培训系统ღ◈★★，适宜的文化氛围等K8凯发集团ღ◈★★。

　　更重要的是HRBP双重汇报关系如何设计ღ◈★★。图5梳理了三种常见类型ღ◈★★，总体而言ღ◈★★，人力资源部门统筹型似相对更优ღ◈★★。

　　总之ღ◈★★，国内HR三支柱的设计和应用仍在不断的丰富和发展中ღ◈★★，管理ღ◈★★，本就没有最终的答案ღ◈★★，只有永恒的追问ღ◈★★。

　　在人力资源三支柱体系的设计与实践中ღ◈★★，企业往往需要借助专业的咨询力量与先进的信息化工具来确保转型的成功ღ◈★★。陕西黑猫焦化ღ◈★★，在面临新老班子交替与数字化转型的关键时期ღ◈★★，选择了与百思特咨询公司进行合作ღ◈★★。百思特的服务范围覆盖了企业人力资源管理的全业务板块ღ◈★★，覆盖范围上升至企业战略对人力资源的需求ღ◈★★，形成整体人力资源发展目标ღ◈★★，最终落到具体的行动规划ღ◈★★。能够帮助企业设计与规划人力资源全体系ღ◈★★、全结构ღ◈★★，精准对接公司战略ღ◈★★，提供高质量的政策制定与方案设计服务ღ◈★★。

　　陕西黑猫焦化2014年于上海证券交易所A股挂牌上市ღ◈★★，是渭南地区首家民营上市企业ღ◈★★，也是陕西省乃至全国焦化行业龙头企业ღ◈★★。

　　2021年BGMBGMBGM老太太毛多K8凯发集团ღ◈★★，煤化工处于大周期恢复期ღ◈★★，股市价值快速上升ღ◈★★，陕西黑猫正处于新老班子交替与数字化转型阶段ღ◈★★，公司基于企业从人治到法治ღ◈★★，以及集团化管控ღ◈★★，提出全面数字化转型ღ◈★★，筹备集团管理组织ღ◈★★、构建端到端流程体系ღ◈★★，打造人力资源体系ღ◈★★、信息化管理ღ◈★★、干部体系与培训体系ღ◈★★、供应链转型ღ◈★★。其中人力资源模块中ღ◈★★，百思特咨询公司利用在焦化行业BGMBGMBGM老太太毛多ღ◈★★、人力资源咨询领域的经验与优势ღ◈★★，与陕西黑猫共同推进项目顺利进行K8凯发集团ღ◈★★。

　　在双方项目团队的共同努力下ღ◈★★，百思特成功地帮助陕西黑猫完成了人力资源中心从无到有的建设ღ◈★★，不仅完善了人力资源中心的流程规划ღ◈★★，还实现了人力资源中心1-3年的定岗ღ◈★★、定编ღ◈★★。此外助力优化了集团总部的组织架构ღ◈★★，引入了三支柱组织运作模式ღ◈★★，完成了三大核心职能部门的关键流程建设ღ◈★★，确保能够在新的组织原则下高效运作ღ◈★★。同时BGMBGMBGM老太太毛多ღ◈★★，百思特咨询公司为集团内训师团队赋能ღ◈★★，实现了价值的深度传递与知识的有效转移ღ◈★★，进一步增强客户持续更新迭代的能力ღ◈★★。

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